一、孵化工程简介

一流的企业，离不开一流的人才。当前，正值“十四五”开篇布局之际，向第二个百年奋斗目标进军的新征程已开启，为加快建设世界一流企业，中国中铁始终坚持人才强企战略，为吸引和培养一流的人才提供了前所未有的政策支持。中铁六局从2004年重组至今将近20年，人才队伍逐渐老龄化，关键核心岗位涌现出大量发展机遇，为快速招聘和培养一批专业突出、理论扎实的青年领军人才，中铁六局 “青年领军人才孵化工程”应运而生，并将该工程作为今后一个时期的重要战略部署，为不断壮大公司核心人才队伍，优化人才队伍结构，提升人才队伍质量提供有力保障。本工程以创新的招聘方式、激励性的薪酬政策、长期而专注的培养模式、完善的保障机制，厚植青年核心骨干人才成才的土壤，重点接收和培养“双一流”高校主专业的优秀毕业生，促进其快速成长为青年干部人才的引领者。

二、孵化工程工作目标：

1年内目标：经过1年见习期的培养，具备项目部技术主管任职能力，任职率达到100%；

3年内目标：经过2-3年的培养，具备项目部部门负责人任职能力，任职率达到80%；

5年目标：经过3-5年的培养，具备三级公司部门负责人或项目部班子成员任职能力，任职率达到50%；

8年目标：经过5-8年的培养，具备二级公司部门负责人或三级公司班子成员任职能力，任职率达到30%。

三、录用人选待遇

1.高校毕业生通用待遇

（1）薪酬待遇

提供极具市场竞争力的薪酬待遇，2020年在岗职工人均收入14.8万，每年增长8%左右。其中优秀的毕业生定级定职后可超过人均收入水平。如能顺利实现培养目标，5-8年成长为项目经理，年收入50-100万，项目实现超额利润的，收入超过100万。

（2）假期待遇

国家法定假日、综合工时调休。包括：带薪年休假、探亲假、婚假、事假、病假、工伤假、丧假、产假和法定节假日等。

（3）保险福利待遇

   “六险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。

健康体检、高温补助、培训提升、带薪年休假、交通补贴、生日礼物、结婚生育生病慰问品、专项体检、劳动保护用品、联谊活动、节日礼品、集体婚礼、职工食堂、职工宿舍、健身室等。

（4）其他待遇

有自建住房分配、配偶就业（含户口进京等）、子女上学等。

2.双一流院校毕业生专项培养待遇

双一流院校毕业生除享受普通院校毕业生通用待遇之外，还享受专项培养待遇。双一流院校本科及以上学历的高校毕业生自工作之日起3年内享受专项培养津贴，发放范围及标准：

①“世界一流建设”高校博士生、硕士生、本科生每年分别为6万、5万、4万元。

②“世界一流学科”建设高校博士生、硕士生、本科生每年分别为5万、4万、3万元。